Fasiliteerimine
(modereerimine, töögrupi juhtimine)
Kõikeoskamise ajastu seab kõrgendatud ootused uue aja töökultuuri mõjutavatele väljendustele:
- Konsultatiivsed oskused ilma konsultandiks õppimata;
- Koolitaja oskused ilma täiskasvanute koolitaja kutseta,
- Moderaatori oskused, tihtipeale õpitud klientide kogemustelt;
- Fasiliteerija oskused, ilma teadlike tehnikate omandamiseta,
- Avaliku esinemise oskused, ilma protsesse teadlikustamata;
- Multikultuurse keskkonna mängud, ilma reegleid teadmata;
- Võõrkeelne, erivanuse ja kogemustega mitmekesine töövorm.
..kaotamata lootust, et piiratud aja ja olemasolevate ressurssidega võimalikult kvaliteetselt/efektiivselt tulemus saavutatud saab!
Just töökultuuri loomine ja arendamine on kandev sild, loe lisaks:
Koostan erinevaid töötubasid, workshoppe, vähemate ja suuremate gruppidega aruetlusid ning sisekoolitusi toetamaks tehnikate ja kompetensidega eelolevate oskuste raames. Näen praktikas kui sageli vahejuhid, alr üles ksvanud eriala tipud ning spetsilaistist juhiks “koorunud” inimesed vajavad arengutuge.
Võta ühendust ja ma aitan koostada Teie org. töökultuuri ja arenguvahadusi kandva rajaplaani.
[products columns=”1″ orderby=”title” order=”” ids=”488″]